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十年老员工被降职降薪我该怎么做

时间：2025-07-14 15:39

一、十年老员工被降职降薪我该怎么做

十年老员工遭遇降职降薪，应先查看劳动合同，再与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，公司无故降职降薪，显然违反了合同约定。劳动者与公司协商，是解决纠纷的一种较为温和的方式，通过沟通明确公司违约行为并要求恢复原职原薪，保留沟通记录有助于后续维权。当协商无法解决问题时，申请仲裁是有效的法律途径。劳动者准备好相关证据，能增强自身诉求的可信度。仲裁后若不服结果，在规定期限内向法院提起诉讼，是法律赋予劳动者的进一步救济权利。若你在遭遇降职降薪问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、十年老员工被降薪怎么办

十年老员工遭遇降薪，可通过查看劳动合同协商维权、关注降薪原因判断合理性、协商不成申请仲裁及诉讼等方式应对。从法律角度来看，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若合同明确约定工资待遇，用人单位单方降薪违反了合同约定，员工有权要求恢复原工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以员工不能胜任工作为由降薪，必须有充分证据，且要经过培训或调岗等程序，否则降薪不合法，员工可拒绝并要求按原工资支付。当双方协商无法解决问题时，劳动争议仲裁是重要的救济途径，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在实际操作中，相关证据的收集和程序的把握较为复杂，建议遇到此类情况的员工及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法的工资权益。

三、十年老员工被开除能拿多少赔偿

十年老员工被开除，赔偿数额要分情况确定，合法辞退一般无赔偿；协商一致解除需支付10个月工资作为经济补偿金；违法辞退则要支付20个月工资的赔偿金，“月工资”为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，比如劳动者严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同符合法律规定，所以通常无需支付经济补偿金或赔偿金。而协商一致解除时，法律规定用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，对应就是10个月工资。若是违法辞退，为保障劳动者权益，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。这里明确“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿情况可能因实际情况有所不同，如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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